MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究

摘要：

基于社会认知理论,研究MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响,包括自我效能感的中介作用及工作价值观的调节作用.以238名参加MBA教育的职业经理人为样本,运用层级线性回归方法进行假设检验,研究结果表明:MBA品牌感知质量对职业经理人的角色认同有显著正向影响,自我效能感在MBA品牌感知质量与职业经理人角色认同起部分中介的作用,内在价值正向调节自我效能感与职业经理人角色认同的正相关关系,外在报酬负向调节自我效能感与职业经理人角色认同的正相关关系.

关键词：MBA品牌感知质量、职业经理人角色认同、自我效能感、工作价值观

所属期刊栏目：56

分类号：F83;P33

资助基金：国家社会科学基金项目“职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究”14BGL082

在线出版日期：2017-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：48-56