试用期条款对人力资源管理决策影响的经济分析——基于“逆向选择”的规制视角

摘要：

《劳动合同法》对试用期条款做了进一步的规定,规定了试用期限,同时也规定了试用期内的最低工资.为了明确该试用期条款对企业人力资源管理的决策影响,从“逆向选择”规制的角度,采用拉齐尔的“自我选择”理论模型,并结合Wat-kins序列博弈关系中的“Q-学习关系”理论,分别分析了试用期期限以及试用期最低工资对企业的人才甄选、试用期工资制定以及转正后工资设置等决策的影响.通过分析,得到以下结论:在其他条件不变的情况下,试用期期限延长,企业倾向于降低蒙混过关的概率,提高试用期期间的工资,降低转正后的工资；在其他条件不变的情况下,提高试用期的法律工资支付,会倾向于使企业的甄选成本上升,转正后的工资降低.并得出关于试用期立法的几点启示.

关键词：《劳动合同法》、试用期、逆向选择、人力资源管理、自我选择

分类号：F272(企业经济)

资助基金：科技部资助项目"有利于人才生成和培养机制的研究"2012-04

在线出版日期：2013-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：84-89