高校绩效工资结构设计探析

摘要：

高校绩效工资是与学校绩效相关的薪酬,是依据个人、团队和学校业绩的效益而确定的弹性薪酬.在界定了高校绩效工资的范围与构成的基础上,提出高校绩效工资结构设计的目标要支持学校三大功能的发挥,要考虑公平、公正,必须遵循战略导向性原则、对外竞争性原则、激励性原则、经济性原则、系统均衡原则、相关性原则.对目前存在的几种绩效工资结构模式,以及绩效工资结构调整与优化的方式进行了探讨.

关键词：绩效工资、结构设计、高校

分类号：G467(教育行政)

在线出版日期：2010-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：54-57