民营企业员工离职意愿分析

摘要：

以问卷调查获取的数据为基础,运用多元统计技术,从工作满意度的角度探讨了民营企业员工的离职问题.发现民营企业员工的工作满意度包括发展机会、工作成就与乐趣、薪水福利等7个构面,其中4个构面对员工的离职产生了明显影响.文章还就民营企业如何稳定员工、减少员工的非正常流失提出了对策.

关键词：工作满意度、离职、民营企业

分类号：F273(企业经济)

在线出版日期：2009-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：25-27