微观公平感的形成机制：基于职业群体的双重比较理论

摘要：

微观公平感指的是人们评价自己的收入所得是否公平合理。既有研究提出了“参照群体理论”，认为人们会参照他人来形成对自己收入是否公平的判断，却未能澄清人们如何选择参照群体，以及相应的微观公平感形成机制。本文基于新涂尔干主义的社会分层理论提出“职业群体参照理论”，强调“职业”构成了群内与群际比较的参照边界。具体而言，人们通过双重比较过程形成自己的微观公平感判断，一方面将自己与同职业的其他从业者进行比较，形成“个体利益受损与否”的判断；另一方面则会将本职业群体与其他职业群体进行比较，形成“群体利益受损与否”的判断，进而整合为个体的微观公平感认知。而且，当人们判断个体利益与本职业群体利益均受损时，会产生加乘效应，加剧恶化人们的微观公平感。

关键词：微观公平感、个体利益受损、群体利益受损

所属期刊栏目：31

分类号：C912.81(社会学)

资助基金：教育部哲学社会科学重大课题攻关项目“我国目前社会阶层状况研究”08JZD0024

在线出版日期：2017-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：37-45