企业人力资源组织架构优化研究

摘要：

近年来,在"互联网+"大背景下,数字经济飞速发展.为了应对环境的变化,满足企业的发展扩张需求,越来越多的企业开始尝试引入HRBP进行人力资源体系的变革.本文基于扎根理论对腾讯的人力资源改革发展进行分析,通过HRBP视域对人力资源管理中的组织架构进行优化,从而提升HR服务于战略的核心价值,促进企业管理成效.

关键词：HRBP、人力资源、组织架构

分类号：F27(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;浙江省一流学科A类浙江工商大学工商管理学科资助重点项目;浙江省商务发展研究会研究课题;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2023-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：114-117