员工主动性行为研究现状与展望

摘要：

在当今环境因素不确定情况下,无论成员还是组织,只是接受命令和完成任务已经远远不够.主动性是面向未来、面向变革、面向发展的,是组织成功必不可少的因素.而员工主动性的发挥对于组织绩效、改革和创新发展等方面具有重大意义.本文从主动性行为的内涵出发,总结主动性的前因变量以及影响机制,并在前人研究基础之上,提出未来的展望.

关键词：个人主动性、主动性行为、绩效

分类号：C93-0(管理学)

资助基金：黑龙江省高校基本科研业务费黑龙江大学人文创新项目2020-KYYWF-0942

在线出版日期：2023-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：134-136