"双碳"目标下企业绿色人力资源管理

摘要：

绿色人力资源管理是对企业内部环境和外部环境以及企业人力资源管理的各项职能的绿色转型,为企业实现经济效益、社会效益和生态效益的有效统一,最终使社会经济"低碳""绿色""和谐"发展.在企业运营过程中,多数企业的人力资源管理部门在管理方式上仍然局限在对公司经营、财务系统等比较表面的层级,没有将员工招聘、入职培训及在职员工的绩效考核纳入管理范围之中.本文从绿色人力资源的概念出发,对绿色招聘、绿色考核、绿色薪酬、绿色员工关系等方面进行探讨,并提出相关建议.

关键词：绿色人力资源管理、"双碳"、可持续发展、绿色转型

分类号：F27(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;浙江省一流学科A类浙江工商大学工商管理学科资助重点项目;浙江省商务发展研究会研究课题;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2023-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：130-132