10.3969/j.issn.1672-190X.2023.05.038
中小型企业员工流失原因及对策
中小型企业在国民经济中起着十分重要的作用,但是面对大型企业、知名企业的挤压,中小企业招聘难、留人难等问题更加突出和严峻.本文试图从心理契约理论视角出发,通过分析企业和员工双向心理期待关系,分析影响中小企业员工频繁流动的原因,并提出应对策略.
中小型企业、员工流动、心理契约
F24(劳动经济)
2023-02-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
105-107
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10.3969/j.issn.1672-190X.2023.05.038
中小型企业、员工流动、心理契约
F24(劳动经济)
2023-02-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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