酒店员工组织支持感对组织承诺的作用

摘要：

组织作用的发挥对员工具有重要的支持作用,是员工工作动力的重要来源.本文以酒店员工作为调查对象,通过问卷调查进行数据收集,将组织支持感划分为情感性支持与工具性支持两个维度,分别探讨与组织承诺之间的作用关系.该研究有利于管理者针对员工不同的态度和心理规律来制定切实可行的政策、措施,加深员工对酒店的认同,保持对酒店忠诚.

关键词：情感性支持、工具性支持、组织承诺、心理授权

分类号：F27(企业经济)

资助基金：海南师范大学大学生创新创业训练项目cxcyxj202190

在线出版日期：2023-02-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：123-125