10.3969/j.issn.1672-190X.2022.21.040
领导授权赋能行为对员工绩效的影响
中小企业是促进我国经济发展和维持社会稳定的重要基础.经济全球化背景下,中小企业员工绩效是决定企业在竞争激烈的外部环境中稳定生存的重要因素,而领导授权赋能行为可以促进员工的任务绩效、关系绩效以及创新绩效的实现.因此,本文从领导授权赋能与员工绩效相关概述出发,在分析中小企业员工绩效存在问题及成因的同时,积极探究领导授权赋能行为在改善中小企业员工绩效中的重要作用,从而更好地提升中小企业员工绩效,促进中小企业绩效目标的实现.
领导授权赋能、中小企业、员工绩效、绩效管理
F27(企业经济)
2022-10-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
110-112