代际差异下工作价值观与自我效能感研究

摘要：

本文通过对酒店员工的调查进行数据收集,探讨不同代际之间工作投入的影响因素,实证研究结果表明:(1)工作价值观与自我效能感对工作投入有积极影响;(2)"95后"与"90后"酒店员工的工作价值观对工作投入产生显著影响;(3)不同世代员工的自我效能感对工作投入的影响不同,自我效能感在四个维度均存在差异.对于酒店管理者而言,应为员工营造舒适和谐的组织氛围,寻求灵活变通,保证员工在工作过程中具备好的体验,进而促进其工作投入.

关键词：工作投入、工作价值观、自我效能感、代际差异

分类号：F24(劳动经济)

资助基金：海南师范大学大学生创新创业训练项目cxcyxj202190

在线出版日期：2022-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：98-100