10.3969/j.issn.1672-190X.2022.19.049
现代治理机制下国企激励约束研究
激励约束历来是企业改革的永恒话题,国企坚持和丰富"按劳分配为主、多种分配方式并存".进入新时代,公司治理结构变为"五会一层".本文结合国有上市企业石化机械改革实践,探讨在国企新的治理机制下,如何从体制机制上破题,解决薪酬分配"平均主义"的"高水平大锅饭",实现社会主义市场化的约束激励,建立中国特色的激励约束新机制.
国企治理结构、工资总额市场化、管理层激励约束契约化、全员收入分配差异化、中长期激励常态化
F27(企业经济)
2022-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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