高校创新绩效影响因素分析

摘要：

员工的创造力可以从根本上促进组织的创新能力,进而提高工作效率和组织竞争力.高校教师是知识型员工,因此研究高校的创新绩效影响对高校的发展具有重要意义.本文以暨南大学为例,基于问卷调查数据,探讨高校创新绩效影响的因素,得出知识密集型单位的领导者如能加强对员工的心理授权,有助于增强员工的组织承诺,会较大程度上提高知识密集型组织的创新绩效.

关键词：高校、心理授权、组织承诺、创新绩效

分类号：G647(高等教育)

资助基金：国家社会科学基金19BGL121

在线出版日期：2022-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：113-115