在职培训问题探讨

摘要：

近年来,随着云技术、物联网、移动互联网以及大数据的不断发展,我国经济模式已经发生颠覆性改变,从传统的实体经济模式转变成移动互联的共享经济模式.在新经济模式下,人力资本的竞争依旧在组织竞争中起到关键性作用,在职培训作为劳动者进入劳动力市场后的教育投资是劳动者获得专业技能和生存本领最主要的人力资本投资方式之一.在职培训项目日益多元化,能够满足劳动者多层次的培训需求,可以让劳动者工作和培训两不误,同时也能够给组织产生收益,增强组织的核心竞争力.

关键词：组织、人力资本投资、在职培训投资

分类号：F272;C975(企业经济)

在线出版日期：2022-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：108-109