价值认知与工作投入对员工职业生涯的影响

摘要：

本研究以社会交换理论为基础,探析价值认知与工作投入对员工职业成长的影响.具体分析自我认知、工作价值观对员工职业成长的正向作用.同时,引入变量工作投入与个人-组织价值观匹配,分析价值认知与工作投入交互作用对员工职业成长的作用机制.为企业选人、育人、用人、留人尤其是员工自身的职业成长和组织管理提供理论指导与现实启示,帮助员工实现职业生涯发展良性循环.

关键词：自我认知;工作价值观;工作投入;职业成长

分类号：C939(管理学)

资助基金：陕西省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目;"需求满足视角下轻工企业员工工作生活质量提升研究"

在线出版日期：2021-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：102-103