员工获得感激励机制探究

摘要：

作为获得感的重要层面,工作获得感日益受到组织行为学领域的关注.基于社会交换理论、社会认同理论和心理契约理论,本研究试图分析工作获得感提升员工主动性的作用机理,并提出双中介的理论路径.有效丰富了人力资源管理的相关研究,同时指明激励员工的新方向.

关键词：工作主动性;工作获得感;职业认同;组织承诺

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：本文为国家社会科学基金项目;陕西省教育厅2020年度哲学社会科学研究基地重点项目

在线出版日期：2021-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：106-107