新常态下海归人才回国就业满意度研究

摘要：

人才强国战略作为一项国家重大战略,是改革开放30年来中国经济社会科学发展鸿篇巨制中的一个壮丽篇章.伴随着改革开放进程的不断加深和我国进入经济新常态,我国的留学事业也在党和国家的领导下稳中向好的发展;另一方面,受疫情影响海外留学人员归国的比例也在大幅增加.本文基于985个海外留学归国人员样本,从性别和年龄层级进行回国动因差异比较分析研究,结果发现:不同特征的海外留学归国人员的回国动因有一定差异.在此基础上,就海归回国动因对其就业满意度的影响做出进一步研究,得到绝大多数海归对就业持满意态度的结论;并且发现众多回国动因中"经济形势"、"社会稳定"、"中国文化"等主要因素对海归回国就业满意度影响最为显著.

关键词：新常态、海归人才、回国动因、就业满意度、分层分析

分类号：F125.4(中国经济)

在线出版日期：2021-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：86-90