10.3969/j.issn.1672-190X.2021.05.062
助人行为对工作绩效影响研究述评
员工助人行为被认为是提高团队凝聚力和组织绩效的重要因素.本文从过犹不及效应出发探讨员工助人行为对工作绩效的影响作用.简要回顾过犹不及效应的相关研究,在此基础上详细探讨员工助人行为与工作绩效之间的关系,并提出未来该领域值得研究的方向.
过犹不及、员工助人行为、工作绩效
C96(人才学)
2019大学生创新创业训练项目:"创业者亲社会动机对社会型创业绩效的影响研究";陕西省教育厅2020年度哲学社会科学研究基地重点项目:"需求满足视角下轻工企业员工工作生活质量提升研究"
2021-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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