10.3969/j.issn.1672-190X.2021.04.060
高管团队内部薪酬差距对企业绩效的影响
薪酬差距激励效用的研究近年来日趋流行,但尚未得出一致结论.本文从锦标赛理论与行为理论两大主流理论入手,解释高管团队内部薪酬差距作用的机理,梳理内部薪酬差距与企业绩效关系现有研究,总结差异原因,提出未来研究展望,以期能对今后相关理论研究及薪酬制定方面提供借鉴意义.
高管团队、薪酬差距、企业绩效
F272.92(企业经济)
2021-03-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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