基于层次分析法的员工绩效考核研究

摘要：

随着社会经济的不断发展,各企业之间的竞争力也在不断加剧,而绩效考核对于提升企业竞争力和综合实力具有相当重要的作用,员工的全面绩效客观地体现人力资本在企业中的价值,如何对员工进行合理的绩效考核是企业所关心的问题.本文结合某教育培训机构的员工特征和关键指标考核方法,建立绩效考核指标体系,并采用层次分析法对各指标进行计算分析和评价,最后提出绩效考核实施方法和运用建议.

关键词：员工、绩效考核、层次分析法

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2020-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：108-110