公立医院科室绩效精细化评价体系研究

摘要：

新一轮卫生体制改革要求公立医院突破传统绩效评价模式,提高医院精细化管理水平,通过绩效管理的激励导向作用促使公立医院回归公益性.基于CHS-DRG分组与付费技术方案,结合文献调查法、Delphi法和KPI法对关键指标进行分析,构建包括医疗安全与质量、医疗服务效率、满意度评价、学习与成长4个维度的绩效评价体系.通过分析公立医院科室绩效管理存在的问题,构建基于CHS-DRG的精细化绩效评价体系,以期调动医务人员的工作积极性,为公立医院绩效改革提供借鉴.

关键词：疾病诊断相关分组、CHS-DRG、公立医院、绩效评价

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：110-113