我国公务员激励机制研究

摘要：

新时代下现代人力资源管理模式风生水起,就业市场范围逐步扩大,"激励"作为人力资源管理的新型手段,产生的发展价值日益凸显.目前,我国公务员激励机制主要是为了激发服务工作热情,让公务员实现共同目标的科学机制.作为公共行政组织的主要组成部分,公务员的工作积极性受到成就动机因素影响.以麦克利兰的成就动机理论为基础,分析新时代背景下我国公务员激励机制中存在的显著问题,提出完善公务员激励机制的相关建议.

关键词：公务员、激励机制、成就动机理论、积极性

分类号：C93(管理学)

资助基金：西南民族大学2019年研究生创新型科研项目;"基于移动互联网的民族地区在线教育平台发展研究"

在线出版日期：2020-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：132-133