10.3969/j.issn.1672-190X.2020.12.043
扬州市信息人才吸引力影响因素调查
随着时代与经济的需求,人才在各个城市所发挥的作用愈来愈显著,各个地区的人才吸引力也成为衡量地区发展趋势的重要指标.本文根据人才的具体需求,构建扬州市人才吸引力评价指标体系模型.在大量数据调研下,对各个指标进行评价,运用层次分析法构建评价指标判断矩阵,经过层次排序以及一致性检验,得出各个指标的权重.结合深度访问一些留扬多年的学子,从而对扬州市人才政策提出建议.
人才吸引力评价指标体系、层次分析法、深度访问、扬州市人才政策建议
C96(人才学)
2019年扬州大学大学生科技创新基金项目编号:x20190408
2020-06-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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