国企混合所有制改革中管理层持股研究

摘要：

在国有企业混合所有制改革中,管理层持股作为缓解股东与管理层之间的代理、利益等问题的重要机制,能够抑制管理层短期行为,实现长期的激励效果,更多的关注企业的长期发展.国有企业混合所有制改革中管理层持股存在激励作用不足、内部人控制问题、利益冲突问题、持股比例问题等,造成资源配置效率不高,竞争能力低.为使管理层持股这一改革更加规范化,需要从管理层持股制度、企业信息制度、企业内部治理架构、企业管理机制等方面进行改进.

关键词：国有企业、混合所有制改革、管理层持股、规范化

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目;"商业类国有企业混合所有制改革中多重利益冲突及生态位优化机制研究"

在线出版日期：2020-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：138-139