10.3969/j.issn.1672-190X.2020.03.062
员工互动公平对离职倾向的影响
本文通过问卷调查方法进行实证研究,以工作投入为中介变量,探讨互动公平对员工离职倾向的影响,结果发现:互动公平通过工作投入的完全中介作用对离职倾向产生显著的负向影响.基于该结论,本文就企业如何留住人才提出相应的对策建议.
互动公平、工作投入、离职倾向
F272.92(企业经济)
2020-03-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
152-154
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10.3969/j.issn.1672-190X.2020.03.062
互动公平、工作投入、离职倾向
F272.92(企业经济)
2020-03-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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