民营企业新生代员工利益要求调查

摘要：

本文首先阐述员工利益要求相关理论及理论基础,通过对民营企业新生代员工的职场特征进行调查,得出新生代员工的利益需求,包括个人成长、环境支撑、业务成就、工作自主和金钱财富等五个方面.调查结果说明:新生代员工的利益要求尚未得到很好的满足,工作价值观需要积极引导和干预.并在此基础上,构建新生代员工"工作价值观—自我感知的工作状态—工作态度—工作行为"理论模型,提升新生代员工工作价值观.

关键词：新生代员工、利益要求、调查分析

分类号：F27(企业经济)

资助基金：江苏高校哲学社会科学研究项目:"工作价值观、企业社会责任感知与新生代员工行为关系研究"2017SJB1726;教育部人文社会科学规划基金项目:"新生代员工创新行为的企业引导策略研究"19YJA630049;江苏省"六大人才高峰"资助计划项目:"高新技术企业新生代员工主动创新行为影响机制与效果研究"JY-022

在线出版日期：2019-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：149-151