10.3969/j.issn.1672-190X.2019.19.060
人力资源外包与绩效提升研究
近年来,我国经济高速发展,企业生产规模不断扩大,传统的人力资源管理模式不能满足企业发展需求,人力资源外包为企业人力资源管理困境提供专业化方案.本文在研究人力资源与绩效提升关系基础上,分析人力资源外包实施过程存在的风险,提出企业绩效提升策略.
人力资源外包、绩效提升、风险分析、优化途径
F272.92(企业经济)
2019-10-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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