制造型企业员工离职问题研究

摘要：

人才是企业发展的重要资源,员工离职问题是企业人力资源管理的一个问题.本文梳理影响员工离职的因素,将主要影响因素归纳为:个人、组织和环境三个方面.在此基础上,利用XGBoost模型算法建立员工流失率预测模型,并对一个企业员工离职数据集进行数据分析.结果表明:员工满意度和薪酬是影响员工离职的关键影响因素,该模型预测的准确性明显优于Logistic回归模型.用该模型来动态监测企业员工离职的可能性,及时干预和挽留核心人才,对于企业人才发展战略的实施有重要的支撑作用.

关键词：人力资源管理、员工离职率、XGBoost、员工满意度、薪酬

分类号：F279.92;C931.9(企业经济)

资助基金：国家自然基金71471084;江苏省高校哲学社会科学研究项目2018SJA0395;江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目2017ZSTD025;南京工程学院大学生科技创新项目TB201908069

在线出版日期：2019-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：98-102