10.3969/j.issn.1672-190X.2019.01.032
高管激励与公司绩效研究
在所有权和经营权相分离的背景下,由于高管与股东的目标不一致性,可能导致公司绩效无法最大化.本文主要从理论基础出发,再综合国内众多学者比较有代表性的研究进行理论分析,得到高管激励主要有三种:高管薪酬激励、高管股权激励和高管晋升激励,它们与公司绩效之间又存在着不同的关系.
高管激励、公司绩效、薪酬激励、股权激励、晋升激励
F27(企业经济)
2019-01-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
83-85