中小企业绩效考核与薪酬设计优化研究

摘要：

近年来,我国中小企业发展的变化巨大而迅速,已经成为我国发展市场经济的主力军;然而,由于受到企业规模及管理方式的限制,中小企业的人力资源没有得到很好的开发与管理.本文从中小企业绩效考核和薪酬设计现状、存在的问题及原因分析入手,为中小企业建立科学、合理的绩效考核体系提供帮助.

关键词：中小企业、绩效考核、薪酬、人力资源、管理

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2018-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：138-139