10.3969/j.issn.1672-190X.2018.23.052
中小企业绩效考核与薪酬设计优化研究
近年来,我国中小企业发展的变化巨大而迅速,已经成为我国发展市场经济的主力军;然而,由于受到企业规模及管理方式的限制,中小企业的人力资源没有得到很好的开发与管理.本文从中小企业绩效考核和薪酬设计现状、存在的问题及原因分析入手,为中小企业建立科学、合理的绩效考核体系提供帮助.
中小企业、绩效考核、薪酬、人力资源、管理
F27(企业经济)
2018-12-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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