保险公司人力资源开发与管理思考

摘要：

保险公司作为金融服务企业,人力资源对于企业核心竞争力的形成至关重要,因为保险公司人力资源具有难以效仿性、收益的非递减性与高度流动性.当前保险公司人力资源管理与开发中普遍存在保险专业人才紧缺、市场供不应求、保险人才流失率高、置换成本增加、薪酬水平偏低、激励机制不健全等突出问题.因此,应充分发挥市场在保险人才配置上的作用,用优良的企业文化凝练企业员工,加强培训与培养,不断提升员工业务素质与能力,完善企业激励与约束机制.

关键词：保险公司、人力资源、特点、问题、对策

分类号：F127(中国经济)

在线出版日期：2018-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-93