餐饮连锁店员工离职倾向预测研究

摘要：

频繁的员工流动不仅增加企业的培训成本,还会降低企业的运营能力.本文利用R语言,建立随机森林模型处理已离职人员数据,从中分析员工离职影响因素,对于企业而言,能够依据离职概率大小及离职影响因素采取针对性的挽留措施,并能够分辨员工的真正离职动机,从而可以发现更深层的企业运营体系的问题,可以为企业提供借鉴,便于提前采取措施,避免造成更多的损失.

关键词：R语言、随机森林模型、预测、满意度、离职倾向

分类号：F24(劳动经济)

在线出版日期：2018-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：170-173