民办特殊教育机构人力资源管理研究

摘要：

民办特殊教育机构在特殊教育领域占有重要作用,但面临管理落后、教师难招和办学困难等诸多困境.人力资源是民办特殊教育机构的重要资源,优化民办特殊教育机构人力资源管理体系,具有深远的现实意义.在剖析民办特殊教育机构人力资源管理现有问题的基础上,提出了增强机构领导者的人力资源管理意识,建立科学的复合型人力资源培训体系,构建多渠道的人力资源激励机制,提高人力资源管理信息化程度的对策.

关键词：民办特殊教育机构、人力资源管理、培训、激励机制

分类号：F27(企业经济)

资助基金：池州学院国家级大学生创新创业计划项目201711306027;指导教师:王来宾;安徽省社科规划项目AHSKQ2016D68;项目组成员:王来宾、宋健、尹成亮、张天宝、纪海阔、王鹏

在线出版日期：2018-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：168-170