10.3969/j.issn.1672-190X.2018.08.069
阿里巴巴知识型员工绩效影响因素分析
本文以安盛咨询公司与澳大利亚管理研究院提出的知识型员工绩效影响因素理论为模型,将绩效影响因素分为工作的性质、薪酬、提升、同事的关系、影响决策等五个维度.在对阿里巴巴电子商务企业问卷数据进行信度及效度分析后,通过因子分析得出相应测量问题,并建立知识型员工绩效影响因素相关性模型进行分析.得出以下结论:在阿里巴巴,工作性质通过传递性可以同时正向影响薪酬、提升和影响决策因素;薪酬与提升存在相互正向影响关系;提升负向影响同事关系,正向影响决策;工作价值、工作环境对工作性质有较大影响,待遇与学习对薪酬存在较大影响.
知识型员工、绩效、绩效影响因素、阿里巴巴
F27(企业经济)
2018-04-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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