10.3969/j.issn.1672-190X.2018.06.055
国企管理者选聘与薪酬市场化探讨
国企改革一直是我国经济体制改革的重中之重,而国企改革的一个重要方面就是国企管理人员,特别是高级管理人员的选聘问题.从"政企不分"、"政商不分",到广纳天下英才,用市场化机制选人、留人,增强国企管理的科学化,国企改革迈出重要一步.本文从市场化选人途径和与之相关的薪酬市场化两个方面进行探讨.
国企、管理者、薪酬、市场化机制
F27(企业经济)
2018-07-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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