基于性格色彩的大学生应聘策略

摘要：

本文以解决当代大学毕业生求职应聘困窘为出发点,引入应聘面试的新视角性格色彩,通过分析大学生红、黄、蓝、绿的主要性格色彩差异,从传统客观的职业认知培养转向对个体性格差异的探讨,基于此提出大学生在择业方向选择、应聘技巧培养、应聘形象塑造、应聘心理调节方面的应聘策略.

关键词：性格色彩、大学生、应聘策略

分类号：C939;B849(管理学)

资助基金：西华师范大学2016年大学生创新创业训练计划项目:"基于性格色彩的大学生应聘策略研究"cx-cy2016138

在线出版日期：2018-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：124-126