高校图书馆职业生涯规划管理探讨

摘要：

在国家大力推行建设"双一流"的背景下,如何做好"双一流"的辅助工作,这对加快高校图书馆转型提出了更加严峻的挑战.传统的高校图书馆在人才留任方面,重使用、轻开发,使得人才流失严重,严重影响高校图书馆人力资源利用效率.就人才培养框架为基础,重新审视高校图书馆职业生涯规划管理,通过内部一系列的绩效考核、高校图书馆人才柔性流动机制、岗位培训等管理创新,重新设计高校图书馆职业生涯规划,使之人岗匹配、人岗相宜.

关键词：高校图书馆、职业生涯规划、人才培养、匹配模型

分类号：G25(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2018-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：134-135