员工心理契约对企业创新绩效的影响

摘要：

创新已成为绝大多数企业获得和维持竞争优势的关键.对企业来说,员工是价值创造的重要载体,是企业创新的核心,而作为联系员工和企业之间的心理纽带,心理契约对企业创新绩效的提高起着重要的桥梁作用.本文对心理契约的概念、内容以及与创新绩效的关系等方面进行阐述,并提出加强员工心理契约管理的建议,以提高企业创新绩效水平.

关键词：心理契约、员工、创新绩效

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：132-133