10.3969/j.issn.1672-190X.2017.19.058
华为激励机制探究
现代企业管理中,如何为留下并激励已经拥有的人才已成为企业人力资源部门工作的重中之重.本文基于现有激励机制相关理论,以华公司作为示范说明,分析华为激励机制现状和发展历程,着重讨论华为激励机制中存在的问题及其成因,并提出相应建议.
激励机制、华为公司、职工
F27(企业经济)
2017-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
140-141
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10.3969/j.issn.1672-190X.2017.19.058
激励机制、华为公司、职工
F27(企业经济)
2017-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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