10.3969/j.issn.1672-190X.2017.19.050
人力资源管理在劳动关系调整中的重要作用
近年来,人力资源管理作为一种调整劳动关系的方法在企业管理中已经得到广泛的应用.本文从企业劳动关系视角出发,分析企业中存在的不和谐因素,指出影响劳动关系和谐发展的原因,并就如何使人力资源管理在劳动关系调整中发挥重要作用提出合理化建议.
劳动关系、人力资源管理、综合竞争力
F27(企业经济)
2017-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
124-125
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10.3969/j.issn.1672-190X.2017.19.050
劳动关系、人力资源管理、综合竞争力
F27(企业经济)
2017-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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