人力资源管理在劳动关系调整中的重要作用

摘要：

近年来,人力资源管理作为一种调整劳动关系的方法在企业管理中已经得到广泛的应用.本文从企业劳动关系视角出发,分析企业中存在的不和谐因素,指出影响劳动关系和谐发展的原因,并就如何使人力资源管理在劳动关系调整中发挥重要作用提出合理化建议.

关键词：劳动关系、人力资源管理、综合竞争力

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2017-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：124-125