企业员工幸福感知研究

摘要：

员工幸福感知反映了个体在工作领域中的心理积极程度,是对个体的情感体验,也是对其心理功能状况的评价.本文选择以主观幸福感与心理幸福感为员工幸福感评价维度,以四川省499名员工为研究样本,采用主成分分析法研究员工幸福感知的影响因子.研究发现:工作能力及追求、职业安全感、社会支持、企业满意度、爱情及工作满意度、个人特质、工作价值感为企业员工幸福感知的主要影响因子.基于研究结果,提出可采取强化员工工作技能、营造融洽工作氛围、构建平等管理机制、改善内部软环境等措施,更好地促进企业员工幸福感提升,促进企业健康持续发展.

关键词：员工、主观幸福感、心理幸福感、主成分分析

分类号：F27(企业经济)

资助基金：四川省教育厅重点课题17SA0135

在线出版日期：2017-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：128-131