高绩效工作系统对员工敬业度的影响

摘要：

以我国东部地区的292名员工为样本,探讨高绩效工作系统通过提升员工的可雇佣性,促进员工敬业度,并进行实证检验.研究结果显示:高绩效工作系统对可雇佣性和员工敬业度都有显著的正向影响;内部可雇佣性在高绩效工作系统和敬业度之间起部分中介作用,而外部可雇佣性的中介作用未得到支持.

关键词：高绩效工作系统、员工敬业度、可雇佣性

分类号：F832.29(金融、银行)

在线出版日期：2017-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：143-144