上市公司股权激励制度分析

摘要：

股权激励机制作为企业所有者对经营者的一种长期激励机制,是通过所有者向经营者分享剩余权益来降低现代企业管理成本的一种制度.但是,企业的高管在很大程度上可以决定自己薪酬的高低,所以激励制度并不能完全解决代理问题;相反,激励制度有可能会成为代理制度的一部分.从目前我国情况来看,股权激励制度的实施碰到了很大的问题,在董事会中一家独大的问题可能会使企业控制权转移到经营者手中.经营者利用自己手中的权力妨碍激励机制的制定和实施.最终,导致公司高层利用手中权力影响激励机制的推广;而经营者通过操纵损益项目来达到激励业绩指标的要求,但有可能业绩反而会因此降低.

关键词：股权激励、代理问题、管理层权力

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2017-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：108-109