10.3969/j.issn.1672-190X.2017.07.055
高管薪酬与预算松弛探讨
预算管理是企业管理控制系统的重要部分,以预算为基础的业绩评价标准被很多企业运用.在这种情况下,从薪酬理论角度出发,分析高管薪酬与预算松弛的关系,并且进一步发现高管权力越大或者存在政府管制的公司,高管为了提高其薪酬,预算松弛发生的可能性越大.
高管权力、政府管制、高管薪酬、预算松弛
F27(企业经济)
2017-04-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
126-127
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10.3969/j.issn.1672-190X.2017.07.055
高管权力、政府管制、高管薪酬、预算松弛
F27(企业经济)
2017-04-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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