中外合资企业人力资源管理策略

摘要：

根据国家统计局数据,自2010年以来我国使用外资金额均在1千亿美元以上,外资企业在册数量45万个左右,企业经营实现收益的同时为中国经济发展增砖添瓦.然而,因跨国文化和风俗习惯等地域因素的影响,中外合资企业在人力资源管理方面难度较大,甚至出现一些无法融合的矛盾,导致企业经营失败.本文提出文化差异背景下企业人力资源管理的融合点,对中外合资企业人力资源管理竞争力提高策略进行探讨.

关键词：中外合资企业、人力资源管理、竞争力、策略

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2018-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：104-105