高管薪酬激励制度对企业自主创新能力的影响

摘要：

本文基于创新战略视角,选择特斯拉和华为两家企业为例,探讨高管薪酬激励制度对企业自主创新能力的影响.分析表明,无论是通过货币薪酬,还是通过股权薪酬来提高高层管理人员的薪酬水平,都具有提升企业自主创新能力的作用.此外,高管薪酬结构对企业自主创新能力也有着不容忽视的影响,股权薪酬在高管薪酬中所占的比重越大,越有利于促进自主创新.

关键词：高管薪酬、激励制度、自主创新、高管薪酬结构

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2016-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：123-124