10.3969/j.issn.1672-190X.2016.23.055
员工持股制度在国企改革中的应用
在国企改革进程中,委托代理矛盾一直是改革的重大难题,国企中委托代理链过长、委托主体不明确、代理人激励不足等问题突出,而员工持股理论是当下解决委托代理问题较好的方法.本文通过对国企委托代理问题的研究,结合我国国企现状,提出更适合我国国企改革需求的管理层持股制度.
国企改革、委托代理、员工持股、管理层持股
F27(企业经济)
2016-12-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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