10.3969/j.issn.1672-190X.2016.21.056
对创建动态学习型组织的思考
学习型组织是美国学者彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出的管理观念.其作用在于:在面临外在环境剧烈变动时,学习型组织能够力求精简、扁平化、弹性化、终生学习、不断自我组织再造,能够很有效地维持竞争力.故不仅企业要建立学习型组织,我们的实习基地,作为校企合作的特殊团队,也要建立学习型组织,尤其是动态学习型组织.
学习型组织、动态、实习基地
F27(企业经济)
2016-11-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
124-125