10.3969/j.issn.1672-190X.2016.18.034
企业再造中的文化变革
20世纪90年代哈默和钱皮共同提出了企业再造的新思想,自此掀起了一场企业管理的变革。然而,经历了20多年的进程,连哈默本人亦惊叹其成功率仅为20%。可见,单纯从流程来再造企业是不够的,还需要其他的一些同步工程。本文在分析企业文化变革必要性的基础上,从培训优良的价值观、确立以人为本的信念、建立学习型组织、展示企业文化的个性特征等四个方面阐明了企业文化变革的核心内容,进而就我国企业再造过程中,企业文化变革的几个关键问题进行探讨和思考。
企业再造、企业文化、企业文化变革
F27(企业经济)
2016-08-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
79-81